تقديم المقياس:
يعنى مقياس الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية (GSRH) بمناقشة القضايا المعاصرة في مجال إدارة الموارد البشرية ، والتي يعتبر الإلمام بها من الأولويات لطلبة الماستر في إدارة الأعمال، ومن بينها ضرورة تبني التوجه الاستراتيجي في إدارة وظائف النشاط بالمؤسسة الاقتصادية، وفي مقدمتها وظيفة تسيير الموارد البشرية.
وسنحاول في هذا المقياس تبيان أهمية الموارد البشرية كميزة تنافسية رئيسية لمنظمات الأعمال، وشرح كيفية تنمية ممارسات فعالة لإدارة الموارد البشرية ، بحيث تدعم كل من استراتيجيات المنظمة ككل، واستراتيجيات وحدات الأعمال.
ويهدف المقياس إلى إبراز الدور الاستراتيجي الذي تلعبه إدارة الموارد البشرية في المنظمات الحديثة، وتفسير العلاقة بين الإدارة الإستراتيجية وتخطيط الموارد البشرية وممارسات إدارة الموارد البشرية، وتوضيح كيفية تأثير إستراتيجية الموارد البشرية على الإستراتيجية للمنظمة ككل.
وسوف نركز في دراسة محتوى هذا المقياس على المحاور التالية:
- مفاهيم حول الإستراتيجية وإدارة الموارد البشرية.
- مفهوم الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية أهدافها وأهمية تطبيقها في منظمات الأعمال المعاصرة.
- الأبعاد الإستراتيجية لوظائف إدارة الموارد البشرية.
- الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية وتحدياتها على المستوى العالمي.
- Enseignant: amar hotia